在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。
企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。大橙子归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
王某是北京一家文化交流公司的工作人员，准备在公司附近为家人购置一套房屋。2008年2月，经过多方考察，王某选定了一套户型、朝向都很满意的小户型房屋。之后，王某按开发商的要求，交纳了首付款，但在办理住房贷款时，出现了问题。以王某所贷款的金额计算，王某每月应还按揭款6000元；按照贷款银行的规定，王某月工资不能低于12000元。王某月工资为人民币9500元，扣除各种税费后，实际到手的工资只有八千元左右；为顺利办理银行按揭贷款，王某找到公司总经理李某；提出请求公司为其出具一份月工资标准为13000元的收入证明。老板很理解王某，答应了他的要求；指示公司财务部按照王某需要的工资标准出具了收入证明。2010年2月，王某受到客户投诉。为了避免丢失客户资源，迫于客户的压力，公司与王某解除劳动合同。对此，王某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁请求之一就是要求公司按照13000元/月的标准补发就职期间工资；所提供的证据就是公司为帮助他办理按揭贷款所出具的收入证明。乍一看，公司的确很冤枉，都是好心做坏事。但从法律上来讲，为员工开具虚假收入证明本身就是一种不合法的行为；收入证明是劳动者就职期间的收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，表明具有法律效力。用人单位对证明记载内容的认可不仅对第三人具有法律效力；对用人单位自身也产生法律效力。在出具虚假收入证明时，仅有劳动者和用人单位心知肚明；但证明本身并不能反映这是虚假的事实。因此，劳动者和用人单位一旦产生争议，用人单位没有相反并有效的证据证明：收入证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明。那么收入证明就可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位的权益产生侵害。用人单位虚开收入证明的行为所带来的直接后果就是：导致银行做出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收入证明，为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款，并因此遭受了经济损失；用人单位将有可能为提供需要证明文件而承担相应的法律责任。贷款合同是员工与银行之间所签订。按照合同的相对性，银行只能追究债务人（员工）的违约责任；但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行合法权益权。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意；与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。
王某是北京一家文化交流公司的工作人员，准备在公司附近为家人购置一套房屋。2008年2月，经过多方考察，王某选定了一套户型、朝向都很满意的小户型房屋。之后，王某按开发商的要求，交纳了首付款，但在办理住房贷款时，出现了问题。以王某所贷款的金额计算，王某每月应还按揭款6000元；按照贷款银行的规定，王某月工资不能低于12000元。
