做了HR好几年，经过手的离职手续没有500，也有300了，有时候看到一些年轻人，工作稍微疲倦了一些，就直接裸辞，也是很佩服他们的勇气。
如果家庭条件不错，没有经济负担，还可以理解，但要是一个人在外打拼，还裸辞，真的是有点任性了。作为过来人，我都想劝他们找到下一份工作，再提离职也不迟。
毕竟在大城市的裸辞成本，真的挺高的，一般人真的失业不起，今天就跟大家一起算一算，在大城市，失业一个月的成本有多高？
首先社保
离职以后公司就不再给缴纳社保了，社保需要自己去社保局自行全额缴纳，以深圳为例，非深户一档863元，二档555元，三档536元，而如果是在职员工的话，企业给承担三分之二，个人只需要缴纳三分之一，这样算下来，每个月社保都要多支出好几百块钱；
其次住房
大城市的房价高，租房也贵，之前去北京玩，顺便去找了下在北京工作的闺蜜，闺蜜租的合租房中的一间，每个月租金高达2800元，还没有客厅；
在深圳的话，租房也很贵，尤其是南山福田片区，如果是合租的人均至少也要2000块了，今年好像又涨价了；
然后饮食
现在很多年轻人都不喜欢自己做饭，要么外卖，要么去外面吃，省一点的话一天的伙食费也要50块钱，如果周末再跟朋友聚餐的话，消费还会更高，一个月2000应该是有的。
再说说旅行
不排除有一小部分人辞职之后，想要去旅游放松一下心情，而旅游又是一大笔开销，难得给自己放个假，如果要出游的话，怎么也得玩至少一周以上，前几天刚好有个朋友辞职，辞职之后马上跑去大西北玩了10天，机票+吃住+当地交通+其他项目一共花了8000，如果是出国去东南亚旅游，省一点应该也差不多要花这么多钱。
这样子算下来就已经过10000元了，也许比大部分人一个月的薪资还高，所以在大城市，真的不是每个人都敢裸持，也不是每个人都失的起业。
裸辞的隐性损失，不止是钱那么简单
除了这4种显而易见的成本，还有一些“裸辞”的隐性成本也应该计算在内。
1、人际成本
不要小看人际成本，因为在所有的成本中，人际关系的积累是最费时费力费钱的，从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此慢慢疏远，建立新的人际关系需要时间，有可能对新的职场生活平添很多麻烦。
2、升职加薪的损失
企业有内部的提拔和加薪机会，都会优选对公司贡献大的员工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企业工作都超不过1年，基本上就与升职加薪绝缘了。通常职业规划做的好的职场人，工作5~10年间，收入至少能有1倍涨幅。而频繁跳槽的人，职业路径比较散乱，工作很多年还拿着差不多水平收入的大有人在，年复一年的计算下来，你损失的可不只一点点。
3、机会成本
择业与恋爱有些相似，你选了A就不能选B，多年后回头看，也许B提供的发展机会才更适合自己。对于职场人而言，不论是在某家公司还是某个行业，想做出成绩都需要时间的积累，不能积累成“行家”，未来拿到高薪的机会就小，而盲目的跳槽或者转换职业轨迹，都会导致错失好的发展机会。
4、心理成本
如何理解心理成本呢？比如，无法适应新公司的企业文化。之前在世界500强的员工跳去民营企业，就可能会有种种的不适应，比如，再也没有那么完备的部门支持和充足的预算，一切都要自己亲力亲为。而如果是从小公司跳到了大公司的，会发现大公司部门完整，支持到位，你在小公司的综合能力无法发挥，而专业实力又不够强。再比如，之前不加班的，现在加班了，之前加班，现在很清闲，以上种种，都有可能导致一种心理落差，从而影响你的工作心态和未来前景。
上这4种隐性成本的损失很难拿数字衡量，但对于职场人的影响往往更大。
其实，一份工作代表的不仅仅是8小时之内的生活方式以及薪酬，还关乎个人的成就感、安全感、幸福指数、社会影响力等，哪能方方面面尽如人意？知足者常乐，但是知易行难。遭遇职场瓶颈的年轻人应该理性一点，不要让一个不成熟的决定，给自己带来更大的磨难。
