对于HR来说，年后招聘是要慢慢提上日程了，但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。大橙子只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后收割第一波新员工！
我们做HR的，被放的鸽子的次数多了去了，难道还做不到宰相肚里能撑船嘛？给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人，也给多一次机会给自己遇上对的人。先找到那些年前一个月内放过你鸽子的人，然后根据放鸽子原因进行分类（注意，无故放鸽子、没有电话、没有短信、没有邮件的就不用联系了哈）。
“您好，我是某某公司的人事呀，年前曾经跟您联系过，当时您那边表示时间上有点出入，没办法过来面试，请问现在您方便跟我约一下面试时间吗？”
年前身体状况无法面试
“您好，新年快乐，我是年前跟您联系过的某某公司的人事呀，我先在电话里给你拜个晚年，祝您2019年身体健康，事业有成。是这样的，不知道您现在身体状况怎样呢，是否可以给我们一个机会，约个时间相互了解一下？”
“您好呀，我是年前跟您联系过的某某公司人事，不知道您是否还记得呢?当时因为天气的确寒冷，不好意思跟您约定面试时间。现在天气都暖和了，不知道您的被窝可否放过您，让您找个时间过来面试一下，顺便出来晒下太阳呢？”
