安康市高新医院为安康高新区管委会举办的公立三级综合医院，根据医院业务发展需要，决定面向社会公开招聘护理人员76名。现将有关事宜公告如下：
一、医院简介
安康市高新医院是一所新建医院，计划2023年9月投入运营。医院位于高新大道12号（总部城对面），为财政差额补贴事业单位，实行人员编制池、编制备案管理，享受公立医院各项政策。医院按照“去医院化”的理念建设，一期投资12亿元，占地面积108亩，建筑面积11.5万㎡，规划床位800张，着力构建温馨、舒适、优质的诊疗环境。按照“大综合、强专科、中心化设置”推进学科建设，突出急诊急救、疑难重症、健康管理，布局心血管、肿瘤、消化三大学科群及多个诊疗中心，配备3.0T MR、超高端CT、PET-CT、ECMO、手术机器人、大型血管机、直线加速器等高端设备，建设杂交手术室，打造便捷、安全、高效的智慧医疗体系，与国内多家知名院校建立合作关系，培养高精尖医疗团队，推动医院高质量发展。医院以“成为行业标杆，让更多人健康幸福”为核心使命，以“仁爱、利他、专业、担当、精进”为核心价值观，以“让患者满意，让医者被尊重，让医患更和谐”为愿景，坚持以员工为主体，推行去行政化、服务型管理模式，深耕医院“家文化”，推行“委员会”制度实行民主治院，营造和谐友爱的工作氛围。坚持以患者为中心，推行主诊医师负责制等诊疗模式，设置“门诊服务中心”“入院准备中心”，实行全院一张床、住院不加床，缩短平均住院日，打造无痛医院，为患者提供安全、合理、规范的诊疗服务；实行护理垂直管理，落实“全人”照护理念，为患者提供人性化、全方位、有爱有温度的照护服务，努力建一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体，环境优美、功能齐全、设施先进、技术精湛、管理现代的标杆医院。
二、招聘岗位及要求
三、招聘条件
1.爱党爱国，遵纪守法，崇德向善，具有良好的思想道德修养。2.热爱护理事业，能够坚持以患者为中心，爱岗敬业、团结协作、无私奉献。3.五官端正，语言表达流畅，具有良好的沟通能力、较强的亲和力。5.须征得原单位同意，且录取后一个月内能到岗工作者。1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。3.公务员(含参照公务员管理单位工作人员)、事业单位工作人员有服务年限（包括学习进修）规定且服务期未满的。6.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。（一）发布招聘公告：在安康高新区管委会网站和安康市高新医院公众号同时发布公告。1.时间：2023年9月6日—9月7日9：00-17：00。2.地点：安康市高新医院门诊大厅（安康市高新区高新大道12号，安康总部城对面）。3.应聘人员下载《安康市高新医院2023年度公开招聘护理人员报名表》（见附件），按要求真实、完整填写后打印（1张A4纸），每人只能报考1个岗位。4.现场报名需提供的资料：《报名表》1份，本人身份证原件及复印件（正反面同页复印）、所有学历毕业证原件、复印件及有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、护士执业证书原件及复印件（照片页、个人信息页、注册页、有内容的变更页和延续页）、所有职称护士资格证书原件及复印件、二级及以上公立医院工作经历证明（原单位工资流水账单或养老保险等各类参保缴费证明，提供3年材料）、助产士需提供从事助产工作的证明材料（提供3年材料）、近期同底正面免冠小2寸彩色照片2张。5.现场报名原则上须本人在规定时间内到现场办理，确因特殊原因本人不能到现场者，可委托他人代为办理。（三）资格审查：资格审查小组对报名人员提供的相关材料及证件统一进行审核，资格审查合格人员名单、笔试时间及相关要求在医院公众号公布。1.笔试主要测试应聘者的专业知识水平及适应本岗位要求的业务能力等，不指定复习资料用书。笔试满分为100分。2.笔试成绩设置最低控制分数线，最低控制分数线计算办法为：最低控制分数线＝本次笔试有效成绩平均分×60%，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试环节。3.达到最低控制分数线标准，报考岗位人数大于招聘计划3倍的按1:3比例确定参加面试人选，小于3倍的达到最低控制分数线者全部进入面试。末位成绩并列的，一并进入面试。4.笔试结果、面试时间及相关要求在医院公众号公布。1.面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员适应岗位要求所需的业务能力、语言表达能力、思维应变能力和综合素质。2.面试满分为100分，成绩当场公布，考生签字确认。面试成绩低于60分者不得确定为体检人员。3.考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算笔试、面试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。4.如果某一岗位招聘人数未达到招聘计划人数，按照择优录取的原则，空缺的名额可用于递补其他岗位招聘。5.面试结果、体检时间及相关要求在医院公众号公布。1.各招聘岗位单独进行排名，按照岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员，总成绩并列的，笔试成绩高者优先。2.参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及医院岗位要求执行。体检费用自理。3.应聘者对体检结果有异议的，统一组织进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况者，不予录用。4.体检不合格者，按照总成绩从高到低依次递补一次人员体检。1.对体检合格人员重点考察思想政治表现、道德品质、社会信用及有无犯罪记录等情况。2.因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，按照总成绩从高到低依次递补一次人员体检。体检合格者，再进行考察。经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，按规定进行公示接受社会和考生监督。公示形成的岗位空缺不予递补。
对公示期满无异议人员，报上级主管部门审定同意后，与拟聘用人员签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格的，按照市（区）管理部门有关办法，按程序纳入编制池、编制备案管理；不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
（十）待遇保障
1.薪酬分为基本工资和绩效工资。
2.落实公立医院“五险一金”、津补贴及年休假等政策。
3.按照医院有关标准，享受临时过渡房、购房优惠（定点房源）等政策，协助申请专家公寓等。
4.承担中、省、市重点科研计划的，给予不低于上级
5.带薪送往国内外标杆医院进修学习，医院承担相关费用。6.夫妻一方确定入职者，另一方为卫生技术人员，报考本院时同等条件下优先录用。9.省外报考者入职前考试产生的交通费，入职后给予报销。1.严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。2.所有报名人员须对报名资料真实性负责，在任何环节发现不符合应聘条件的或提供证件及信息弄虚作假等情形的，一律取消其应聘及聘用资格。3.任何招聘环节未按规定时间参加者，以及不能按期入职者，视为自动放弃。
安康高新区招聘护理人员
领导小组办公室
2023年8月28日
