1、发布招聘简章、筛选合格简历,负责应聘人员的接待及面试安排工作;
2、办理人员入职、离职手续并建立人事档案,负责员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及全体员工培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责考勤数据统计、公司物品的保管和文件的整理工作;
5、领导交代的其他内勤事务。
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